Premda će vam poslodavac reći drugačije, njegov interes nije uvijek u skladu s interesom zaposlenika. Poslodavci se često snalaze kako ‘znaju i umiju’, kako bi progurali vodu na svoj mlin, a priča koja je osvanula na Redditu je svakako primjer i poruka svima da paze i kalkuliraju, odnosno, analiziraju svaki potez svojeg poslodavca.
Kako otkriva autorica, na posljednji dan probnog roka šef ju je pozvao na razgovor i stavio pred dvije mogućnosti: ili odmah potpisati raskid ugovora s jučerašnjim datumom ili prihvatiti novi ugovor na određeno još dva mjeseca. Ubrzo se u raspravu uključilo više korisnika koji su upozorili da je riječ o vrlo uobičajenoj taktici nekih poslodavaca da radnika “prebace” s neodređenog na određeno.
“Prije nekoliko dana bio mi je zadnji dan probnog roka i nadređeni su me pozvali na razgovor gdje su mi rekli da nisam zadovoljila njihove rezultate. Ponudili su mi dvije opcije koje sam morala odmah odabrati: ili dajem otkaz odmah s jučerašnjim datumom ili mi daju ugovor na određeno još dva mjeseca i, ako zadovoljim njihove uvjete, onda će mi dati priliku”, napisala je i nastavila:
Otkaz ugovora o radu – probni rok
byu/Neat_Ad2999 inaskcroatia
‘Prošao je taj vlak’
“Odabrala sam drugu opciju. Zanima me, je li to onda sporazumni raskid ugovora? Imam li pravo na naknadu s burze? Što mi je sada činiti? Imala sam prije mjesec i pol razgovor s nadređenima gdje su rekli da su zadovoljni sa mnom i da sam ugodna za rad, jučer druga priča – da nisam zadovoljila rezultate. Naravno, sada ću se prijavljivati dalje na oglase, samo se bojim da ću dugo čekati novu priliku”, stoji u njenoj objavi.
Drugi korisnici su primijetili da se ovakve prakse krije interes poslodavca, evo što joj savjetuju. “Ako si potpisala ugovor na određeno, prošao je taj vlak. Do poslovno uvjetovanog otkaza dođeš tako da ne odabereš nijednu od dvije opcije nego nastaviš dolaziti na posao i raditi dok ne odluče da im je dosta. To je u redu, ako su te do sada uvjeravali da super radiš i sad te pokušavaju preveslati. Na takve postupke odgovara se jednako čvrsto”, sugeriraju joj.
Nema pravo na naknadu s burze
Jedan od korisnika je naglasio kako svi koji pišu o naknadama s burze griješe jer samo radnici s minimalno 9 mjeseci staža imaju pravo na naknadnu, što nije slučaj kod autorice posta. Možda i najprecizniji pogled na ovu situaciju je ostavio korisnik u svega tri rečenice. Naglašava kako bi ovo trebali znati svi koji su u radnom odnosu bilo kakvog tipa.
“Ako ti nisi zadovoljila na probnom roku, poslodavac ti mora dati otkaz s obrazloženjem. Ako na odluci o otkazu igdje piše ‘sporazumni’, nemoj potpisati, nego traži da ti uruče odluku o otkazu. Ako je originalni ugovor potpisan na neodređeno s probnim rokom, onda ne moraš potpisivati novi ugovor, već ti vrijedi taj. Ako je potpisan na 6 mjeseci i istekao je, nisi više njihov zaposlenik i nisi se dužna pojaviti na poslu”, opisao je.
Objava Zagrepčanka objavila kako joj je lukavo šef htio uvaliti otkaz: ‘Mora ti dati obrazloženje za to’ pojavila se prvi puta na Zagreb.info.
Pročitajte više na Zagreb.info
